Függetlenül attól, hogy alapítóként, befektetőként, vagy munkavállalói oldalról találkozunk korai fázisú
vállalkozásokkal, az úgynevezett vesting struktúrák mindegyik szereplő számára kiemelt jelentőséggel bírnak. A jelen írásban jogi szemüvegen keresztül, de nem csak jogászoknak igyekszünk röviden bemutatni az ilyen struktúrák legfontosabb tulajdonságait, az ügyfeleinktől leggyakrabban kapott kérdések mentén.
Mit jelent pontosan a vesting? Milyen esetekben találkozhatunk vele?
A vesting egy társaságban való fokozatos részesedésszerzést jelent, amellyel alapvetően két fajta esetben találkozhatunk.
Az első eset, amikor a társaság alapítói egy befektetést követően a tulajdonukban lévő részesedést vagy annak egy részét feladják, amelyet az idő előrehaladtával vagy bizonyos feltételek teljesítésével fokozatosan visszaszereznek, feltéve, ha továbbra is a társaság tagjai maradnak és a társaság sikeréért dolgoznak. Ezzel az alapítók garantálni tudják egymás és a befektető felé, hogy valóban elkötelezetten dolgoznak a társaság és az általa vitt projekt sikeréért.
Olvasd el vagy hallgasd meg a teljes interjút a Growth Magazin legfrissebb számában!
